Yılmazlık Özgeçmişi Hazırlayalım mı + Geçmiş İş Deneyimleri dışında Geçmiş Birlikte Çalışma deneyimlerinin Kıymetini Bilelim mi?
ilhamdaşlarım merhabalar, bu hafta özgeçmişlerimize, dolayısıyla kendimize farklı gözle bakmamızı sağlayacak iki ilhamımız var. Şimdiden ilham olsun
Geçmiş birlikte çalışma deneyimleri, geçmiş iş deneyimleri kadar değerlidir
Geçen hafta Nilay Örnek’in podcast’inde Zuhal Olcay bölümünü dinledim. Zuhal Olcay, şimdiye kadar rol aldığı filmleri, yayınladığı albümleri anlatırken ve sıralarken, bir de, bu sanat kariyerini, sanatçılık hayatı boyunca çalıştığı kişilerin, müzisyenlerin ve yönetmenlerin de isimlerini anarak anlattı tek tek. Başka bir deyişle, sanatçı olarak, şimdiye kadar rol aldığı filmler özgeçmişinin bir parçasını oluşturuyor, diğer bir parçasını da tüm bu işler, tüm bu filmler sırasında çalışma şansına sahip olduğu kişiler de özgeçmişinin diğer bir parçasını oluşturuyor.
Özgeçmişlerimizi düşünelim. Kendimizi nasıl tanımladığımızı ve kariyer yolculuğunda neleri hedeflediğimizi düşünelim?
Bunlar, hep yaptığımız projeler, çalıştığımız şirketler ve pozisyonlar şeklinde midir?
Linkedin’in ve kariyer sitelerinin de bizden istediği özgeçmiş formatları ve özgeçmişimizin alması gereken şekil böyle değil midir?
Oysa, şimdiye kadar ki deneyimlerimizi düşünelim. Hayranı olduğumuz başarı hikayelerine bakalım. Bizi biz yapan şeyler, bizi biz yapan geliştirmeler nadiren projenin kendisidir. Daha çok birlikte çalıştığımız kişiler ve onlarla birlikte çalışma deneyimimizdir.
Ben de kariyerim boyunca çok değerli insanlarla birlikte çalışma şansına sahip oldum. Şimdiki iş disiplinimde, problemleri çözme şeklimde onların ne şanslıyım ki izleri var.
Özgeçmişlerimizde, birlikte çalıştığımız insanlara yer açmaya ne dersiniz?
Bundan sonraki kariyer tercihlerimizde pozisyon dışında, birlikte çalışma şansına sahip olacağımız insanlara da değer vermek nasıl olur?
Yılmazlık CV’miz
Amy Daroukakis’in geçtiğimiz yıllarda paylaştığı “Resilience Resume” yazısını, yani “Yılmazlık Özgeçmişi” yazısını bu hafta okudum. Özgeçmiş deyince aklımıza bir zaman sırasında yaptıklarımızı bir formatta sıralamak gelir. Ancak, Amy, yılmazlık özgeçmişini hazırlarken, bir zaman bazlı özgeçmiş yerine değerler bazlı özgeçmiş hazırlamış.
***
Yani, öncelikle, yılmazlık konusunda hangi değerleri hangi yeteneklerin kendisi için (başvuracağı iş için) önemli olduğunu belirliyor? Sonra, bu değerleri dolduracak, bu değerlerle yaşadığını gösteren, kendi hayatındaki deneyimlerle eşliyor. Özgeçmişinin arkasındaki yılmazlığı, yaptığı her şeyin yılmazlığa katkısını böylece açığa çıkarmış oluyor.
Yılmazlık Özgeçmişi bize başka ne anlatıyor?
Sadece başarılarımızın değil, tavırlarımızın, mücadelemizin ve çabalarımızın da bir değeri olduğunu söylüyor.
Burada konu özgeçmiş ancak, kendi hikayemizi nasıl anlattığımız, en çok da bu hikayeyi kendimize nasıl anlattığımız, nelere başlayacağımızı ve nasıl düşüneceğimizi etkiliyor. Bu yüzden özgeçmişi ve kendi hikayeni bulma yolculuğunu önemsemek gerekiyor.
Yılmazlık özgeçmişi olduğu gibi yaşadığınız ve sizin için en önemli olan değer neyse onun özgeçmişini yapmak nasıl olurdu? Mesela, reklam ve yaratıcılık dünyasında olanların portfolyosu vardır. Bir nevi yaratıcılık özgeçmişi gibi.
Son bir şeyler daha
Yapmış olduğum bir özgeçmiş, dünyanın en çok görüntülenen özgeçmişleri arasında olabilir. Şaka değil. Dünyanın ilk Google Maps CV’si diye arayınca… Yıl 2007 tabi
Linkedin’de markalardan ilham yazıları yazmaya devam ediyorum. Bu hafta çok içime sinen bir ilham paylaştım. Mavi’den. Fikirlerin (Markaların) farklı formlara bürünmesi üzerine. Bu benim temel yaşam görüşlerimden birini oluşturuyor. Okumak isterseniz: Link
Özgeçmişlerimize ve dolayısıyla hikayemize ilham vermesi için bu hafta iki ilham paylaştım.
Umarım ilham olur,
Paylaşımlarınız, yorumlarınız için teşekkür ederim.
Sevgilerimle
Özgür Alaz